Tidsbegränsad

Tidsbegränsad är ett svenskt adjektiv som betyder att något är begränsat i tid. Inom arbetsrätt används termen framför allt för att beskriva anställningar eller uppdrag som har ett fastställt start- och slutdatum eller som gäller tills ett visst villkor upphör. Motsatsen är tillsvidareanställning, en form av permanent anställning utan bestämt slutdatum.

En tidsbegränsad anställning, ofta kallad visstidsanställning, är avsedd att upphöra vid ett bestämt datum eller när det specificerade uppdraget är färdigställt. Vanliga skäl för tidsbegränsade anställningar är säsongsarbete, vikariat eller projektarbete. Det finns olika underkategorier, till exempel allmän visstidsanställning och visstidsanställning på grund av särskilda skäl (såsom tillfälliga behov eller frånvaro hos annan anställd). I vissa fall används också provanställning som en del av anställningsförfarandet, även om den ofta betraktas som en prövotid inom en anställning.

Lagar och avtal reglerar när tidsbegränsade anställningar får förekomma, hur länge de kan pågå och vad som händer när kontraktet upphör eller upprepas. I Sverige regleras detta framför allt av lagen om anställningsskydd och avtal mellan arbetsmarknadens parter. Förändringar i anställningsformen kan påverka rättigheter hos arbetstagaren, inklusive möjligheten till en tillsvidareanställning i framtiden beroende på hur kontrakten har hanterats över tid.

Ordet tidsbegränsad används också generellt utanför arbetslivet för att beskriva tillstånd, program eller tillstånd som är giltiga endast under en viss tidsperiod.