Talentbindungsprogramme
Talentbindung bezeichnet die Gesamtheit der Maßnahmen, mit denen Unternehmen hochqualifizierte Mitarbeitende an sich binden und Fluktuation verringern. Ziel ist es, Personal zu halten, das strategisch bedeutsam ist, und kompetentes Know-how im Unternehmen zu sichern.
Zentrale Treiber der Talentbindung sind Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung, ein positives Arbeitsklima, sinnstiftende Aufgaben, gute Führung, transparente
Typische Strategien umfassen systematische Einarbeitung, Mentoring, kontinuierliche Weiterbildung, Nachfolgeplanung, zielgerichtetes Leistungsmanagement, interne Mobilität sowie flexible Arbeitsmodelle,
Erfolg wird durch Kennzahlen gemessen, z. B. Fluktuationsrate, Verweildauer, Anteil interner Beförderungen, Mitarbeiterzufriedenheit, Exit-Interviews und Time-to-Fill
Herausforderungen ergeben sich aus dem Fachkräftemangel, regionalen Unterschieden, dem Wandel der Arbeitswelt (Remote-Arbeit, Globalisierung) sowie unterschiedlichen
Talentbindung ist ein Teil des Talentmanagements und eng verknüpft mit Employer Branding, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.
Siehe auch: Talentmanagement, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung.