Személyiségvonás

A személységvonás olyan állandó, hosszú távú jellemző, amely az egyén gondolkodását, érzelmi megnyilvánulásait és viselkedését befolyásolja. Eltér a viselkedés ideiglenes megnyilvánulásaitól, mint például hangulattól vagy pillanatnyi állapottól. A vonások a személyiség szerkezetének alapvető elemei, amelyeket biológiai és környezeti tényezők kölcsönhatásában fejlesztünk ki.

A legújabb és legbefolyásosabb megközelítések közé tartozik a Five-Factor Model (Big Five), amely öt alapszintű vonást foglal magában: nyitottság, lelkiismeretesség, extraverzió, barátságosság és neuroticizmus. Ezen felül léteznek más modellek is, például Eysenck három faktort, Cattell 16 faktorszámmal dolgozó rendszere, illetve a HEXACO-modell, amely a hatodik dimenzióként az őszinteség-alázatosságot is bevezet.

A személységvonások általában stabilak a felnőttkorban, bár életkorral és környezeti tényezőkkel módosulhatnak. Mérésük főként önbevallásos kérdőívekkel és informátorok értékeléseivel történik. Gyakori eszközök közé tartozik a NEO-PI-R és a NEO-FFI (Big Five felmérések), illetve a HEXACO-PI-R.

A vonások és a viselkedés kapcsolata összetett: a vonások előre jelezhetik bizonyos magatartásformákat, de a helyzetek is jelentősen befolyásolhatják a megnyilvánulást. Kritikák között szerepel a redukcionizmus és a kulturális különbségek hatása a vonások kifejeződésére. Alkalmazási területei közé tartozik a pszichológiai kutatás, a klinikai gyakorlat és a munkahelyi kiválasztás, ahol a személyiségvonások megértése segítheti a viselkedési tendenciák értelmezését.