Starfsörðugleikum

Starfsörðugleikum er hugtak sem lýsir hindrunum sem einstaklingar mæta í tengslum við vinnu og starfsframa. Hugtakið nær yfir bæði persónulega þætti, eins og langvarandi veikindi eða fötlun, og umhverfis- eða samfélagslegar forsendur eins og aðgengi á vinnustað, starfsmenntun eller fordóma.

Hugmyndin skiptist í tegundir hindrana sem geta hindrað þátttöku eða þróun á vinnumarkaði. Helstu flokkar eru: 1) heilsu- eða fötlunargrunduð vandamál sem leitt geta til takmarkana í störfum; 2) færni- og þekkingarmál sem hindra samkeppnishæfni eða uppfærslu þekkingar; 3) aðgengi og sveigjanleiki vinnustaða, til dæmis aðlögun fyrir fatlaða, hlutastarf eða fjarvinnu; 4) félagslegur og menningarlegur áróður, mismunun og fordómar sem hindra ráðningu eða áframhaldandi starfsframa; 5) félags- og efnahagslegar aðstæður eins og óstöðugt efnahagsumhverfi eða vinnuskipting sem skapa hindranir.

Áhrifin eru víðtæk. Einstaklingar geta lent í atvinnuleysi eða ófullnægjandi starfi, sem getur skert lífsgæði og andlega vellíðan; fyrirtæki geta upplifað minni framleiðni og kostnað við endurmenntun; samfélagið almennt eykur ójöfnuð og félagslegan ólíkleika.

Viðbrögð og úrræði fela í sér aðlögunarráðgjöf, endurmenntun og starfsráðgjöf sem hjálpa fólki að samræma færni við vinnumarkaðinn. Saman berast starfsendurhæfing, sanngjörn vinnumál og laga- og stefnuverkefni sem stuðla að aðgengi og jöfnuði í atvinnulífi.