Starfsumsókn

Starfsumsókn, eða umsókn um vinnu, er ferlið þegar einstaklingur sendir inn beiðni um starf hjá fyrirtæki eða stofnun. Hún á að sýna hæfni, reynslu og hvata sem passa við tiltekið starf og skipulag. Það er oft mælt með því að undirbúa umsóknina vel og aðlaga hana að hverri auglýsingu.

Helstu hlutar umsóknarinnar eru umsóknarbréf (cover letter), ferilskrá (CV) og oft fylgigögn eins og vottorð, starfsleiðbeiningar eða verkefni sem sýna verklega getu. Umsóknin ætti að vera skýr og persónutengd, með framsetningu á styrkjum og hvernig reynslan tengist kröfum starfsins. Í mörgum tilvikum er einnig hægt að leggja fram portfolio.

Ferlið felst í því að starf er tilkynnt, umsóknir berast, ráðningarstjóri eða mannauður skoðar þær og velur sumar til frekari athugunar. Ef umsóknin vekur áhuga er oft boðað í viðtal. Í sumum tilvikum er fyrri skima eða símtal áður en viðtal er haldið.

Best er að laga umsóknina að hverri auglýsingu, nota skýrt og formlegt mál, forðast stafsetningarvillur, hafa umsókn og CV oft ekki lengri en 1–2 síður, og sýna raunverulegan árangur með tölfræði eða dæmum. Mikilvægt er að leggja áherslu á hvernig starfsreynslan gagnast tilteknum starfi.

Persónuvernd og gagnanotkun: Starfsumsóknir innihalda persónuupplýsingar og skulu meðhöndlast með öryggi. Vinnuveitendur skulu fara eftir persónuverndarlögum og geyma eða deila upplýsingum aðeins í því mæli sem nauðsynlegt er.