Starfsfærni

Starfsfærni er samheiti yfir þær hæfni sem gerir einstaklingum kleift að hefja, vinna og þróa starfsferil. Hún nær yfir bæði tæknilegar kunnáttur (hard skills) og mjúkar færni (soft skills) og tengist aðlögun að vinnumarkaði og lífslöngu lærdómi. Markmiðið er að auka hæfni til að koma að vinnu, halda henni og vaxa í starfi.

Helstu flokkar starfsfærni eru hard skills og soft skills. Dæmi um hard skills eru forritun, gagnaúrvinnsla, tungumál og tæknilegar kunnáttur sem hægt er að mæla eða kenna í námi og starfsnámi. Soft skills eru samskipti, samvinna, lausn vandamála, gagnrýnin hugsun, aðlögunarhæfni, tímastjórnun, sjálfstjórn og siðferðisleg dómgreind. Stafræn færni og upplýsingalæsi hafa einnig aukið vægi í mörgum störfum.

Starfsfærni þróast í gegnum skóla, starfsnám, námskeið og reynslu á vinnustað. Endurmenntun, starfsþróun og þjálfun á vinnustað eru lykilatriði til að viðhalda og bæta færnina sem vinnumarkaðurinn kallar eftir.

Starfsfærni er notuð við starfsleit, viðtöl og starfsframa. Hún er oft metin með verkefnavinnu, portfólíó og árangursmati sem hjálpar bæði einstaklingi og vinnuveitanda að ákvarða hæfni og þróun í framtíðinni.