Referenssihenkilö

A referenssihenkilö, suomeksi myös viitehenkilö tai referenssi, on henkilö, joka tarjoaa tietoa tai arvioita toisen henkilön ammattitaidoista, työskentelytavoista, luonteesta tai muista relevantteja ominaisuuksista koskevista asioista. Referenssihenkilöä pyydetään yleensä työnhakijoilta tai opiskelijoilta, kun he hakevat työpaikkaa, opiskelupaikkaa tai muunlaista asemaa, jossa heidän taustojaan ja kykyjään halutaan arvioida ulkopuolisen näkökulman kautta.

Referenssihenkilö voi olla esimerkiksi entinen työnantaja, opettaja, kollega, tai jokin muu henkilö, joka on tuntenut hakijan ammattimaailmassa tai opiskelussa. Hänen tehtävänään on antaa luotettava ja rehellinen kuvaus hakijan vahvuuksista, heikkouksista, työskentelytavoista ja muista merkityksellisistä ominaisuuksista. Referenssin tarkoitus on auttaa päätöksentekijöitä arvioimaan hakijan soveltuvuutta haluttuun rooliin tai paikkaan.

Referenssihenkilön valinta on tärkeää, sillä hänen pitää olla luotettava ja pystyttävä antamaan objektiivinen ja positiivinen kuvaus. Työnhakijoiden kannattaa valita referensseiksi henkilöitä, joilla on suora kokemus heidän työskentelystään tai opiskelusta. Referenssin antaminen voi tapahtua kirjallisesti, esimerkiksi referenssikirjeen muodossa, tai suullisesti, esimerkiksi puhelimitse tai haastattelussa.

Referenssihenkilön rooli on tärkeä osa työnhakuprosessia, sillä se voi vaikuttaa merkittävästi päätöksiin, jotka koskevat hakijan hyväksymistä tai hylkäämistä. Siksi referenssin antaminen tulisi tehdä huolellisesti ja vastuullisesti.