Palkamise

Palkamine on töötajate värbamise ja töölepingu sõlmimise protsess, mille käigus tööandja identifitseerib organisatsioonile sobivad kandidaadid ja valib neist sobivaima. Palkamise eesmärk on tagada vajalik tööjõud ning sobivad teadmised ja oskused, mis vastavad töökoha nõuetele.

Protsess võib erineda ettevõttest sõltuvalt, kuid tavapärane palkamissükkel sisaldab järgnevaid etappe: töökoha nõuete määratlemine ja planeerimine; töökuulutuste koostamine ja avalikustamine; kandidaatide kogumine; esialgne hindamine (CV-de ja taustakontrollide läbivaade); intervjuud ja oskusehindamised; lõplik valik ja tööpakkumine; töölepingu sõlmimine; ning sissejuhatus ja onboarding.

Õiguslik raamistik hõlmab tööõiguse normide järgimist, sealhulgas võrdse kohtlemise põhimõtet ning andmete kaitse nõudeid. Eri riikides kehtivad täiendavad nõuded ning Euroopa Liidu tasandil on oluline järgida anti-discrimination ja andmete kaitse regulatsioone. Palkamise protsess peaks olema läbipaistev ning kandidaatidele tuleks tagada asjakohane teavitamine ning vajadusel konstruktiivne tagasiside.

Tulemuste ja parimate praktikate mõttes on oluline dokumenteerida otsustusprotsess, vältida kohastumusi eelarvamustele ning kasutada standardseid hindamiskriteeriume. Hästi korraldatud palkamine suurendab sobivate töötajate leidmist, vähendab employee turnoveri ning parandab organisatsiooni jõudlust ja meeskonna kooshoidmist.