Outplacementtjenester

Outplacementtjenester er profesjonelle tjenester som bistår ansatte som må forlate en virksomhet i en overgang til ny sysselsetting. Slike tjenester er ofte knyttet til nedbemanninger og omorganisering og har som mål å ivareta den enkeltes karriere, samt å opprettholde arbeidsgiverens omdømme ved en vanskelig omstillingsprosess.

Innholdet i outplacementtjenester varierer, men vanlige komponenter inkluderer karriereveiledning, kartlegging av ferdigheter og overførbare kompetanser, bistand med CV og søknadsbrev, utvikling av en målrettet jobbsøkestrategi, kontakt med relevante nettverk og rekrutterere, intervjuforberedelser og forhandling av lønn. Mange programmer tilbyr også markedsinnsikt om hvilke stillingsmuligheter som finnes, og kan inkludere støtte i jobbsøkingen over en periode, ofte 3–12 måneder.

Leveringsformer er ofte en blanding av individuell coaching, gruppeverksteder og digitale eller nettbaserte moduler. Leverandører kan være spesialiserte outplacementfirmaer, HR-konsulentselskaper, uavhengige karriererådgivere, eller offentlige arbeidstjenester og universitetsprogrammer. Finansiering kommer ofte fra arbeidsgiver som en del av en avviklingspakke eller via offentlige programmer.

Effektiviteten varierer og avhenger av programdesign, tilpasning til bransje og arbeidsmarkedet, samt deltakernes engasjement. Fordeler inkluderer ofte kortere ledighetstid og bedre overgang for den enkelte, samt et mer profesjonelt omdømme for arbeidsgiver ved nedbemanning. Ulike hensyn som personvern, konfidensialitet og kostnader bør avveies ved beslutning om å bruke outplacementtjenester.