Optioohjelmien

Optio-ohjelmat ovat yritysten käyttämä kannustin- ja palkkiojärjestelmä, jossa työntekijöille myönnetään oikeus ostaa yhtiön osakkeita ennalta määrättyyn merkintähintaan tietyllä aikavälillä. Niiden tavoitteena on houkutella, sitouttaa ja motivoida avainhenkilöitä sekä sitoa heidän menestysarvonsa yrityksen arvoon.

Käytännössä optioita koskevat keskeiset elementit ovat myöntöpäivä, merkintähinta (strike price), vesting-sopimus eli oikeuksien valmistuminen ajan mittaan tai suoritusperusteisesti sekä optioiden erääntymispäivä. Myönnettyjen optioiden lukumäärä, kelpoisuus sekä mahdolliset rajoitukset vaikuttavat siihen, kuinka monta osaketta voidaan lopulta hankkia. Optioita voidaan hankkia eri tavoin, esimerkiksi käteisellä tai käteisvapaalla tavalla, ja ne voivat olla työntekijöille tai muille sidosryhmille suunnattuja.

Vaihtoehtoja voidaan luokitella pääasiassa kahteen muotoon: equity-settled -osakeoptioihin, joissa palkkio realisoituu osakkeina, sekä cash-settled -vaihtoehtoihin, joissa palkkio maksetaan rahana. Vesting voi olla sekä aika- että suoritusperusteista, ja joissakin tapauksissa optiot voivat sisältää ylimääräisiä ehtoja, kuten osakekohtaisia tavoitteita.

Verotus ja kirjanpito vaihtelevat maittain. Yleisesti verotus kohdistuu joko myöntö- tai toteutushetkeen sekä mahdollisesti purkamiseen (exercising), ja kirjanpito tunnistaa kompensaatiokustannukset IFRS 2:n tai US GAAPin ASC 718 -standardien mukaan. Optio-ohjelmat voivat aiheuttaa laimennusta osakeomistuksissa, mikä on huomioitava sekä hallinnossa että sijoittajaviestinnässä.