Opintovapaa

Opintovapaa tarkoittaa työntekijälle myönnettävää vapaa-aikaa opiskeluun tai ammatillisen osaamisen kehittämiseen. Sen tarkoituksena on tukea elinikäistä oppimista, mahdollistaa tutkinnon suorittaminen tai muu ammatillinen uudelleenkoulutus sekä parantaa työssä suoriutumista ja työmarkkinakykyä. Opintovapaa voi olla palkallinen, puolipalkallinen tai palkaton riippuen työsopimuksesta, työehtosopimuksesta tai yrityksen käytännöistä. Usein vapaan ehdoissa sovitaan sen kestosta, siitä, maksetaanko palkkaa vapaan aikana ja miten paluu töihin järjestetään opintojen päätyttyä.

Oikeus opintovapaaseen ja sen laajuus vaihtelevat sektoreittain, työehtosopimuksittain sekä sopimuksittain. Yleisesti siihen on oltava työntekijän tarkoituksena suorittaa hyväksyttyjä opintoja tai tutkintoja, ja vapaan hakeminen sekä sen ehdot määräytyvät työnantajan ohjeiden ja mahdollisten kollektiivijärjestelyjen mukaan. Joissakin tapauksissa opintovapaa on osa ammatillisen kehittämisen kokonaisuutta ja siihen liittyy paluu työhön sekä mahdollinen takaisinmaksu tai sitoumus jatkaa työsuhdetta opintojen jälkeen.

Hakuprosessi etenee yleensä niin, että työntekijä esittää opintoihin liittyvän suunnitelman ja opinto-oikeuden todistukset. Työnantajalle voidaan esittää aikataulu ja vaikutukset työtehtäviin sekä mahdolliset kustannukset. Opintovapaa täydentää muita vapaita, kuten vuosilomaa, ja sen käyttö perustuu sopimuksiin sekä lainsäädäntöön.

See also: Lifelong learning, collective agreement, study leave.