Minimálbér

Minimálbér, röviden a munkaerőpiacokon alkalmazott jogszabályi bérminimum, a munkavállalók számára meghatározott legalacsonyabb bruttó bér összegét jelenti, amelyet teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozónak ki kell kapnia. Országos kontextusban a minimálbér célja a méltányos jövedelem biztosítása, a formális foglalkoztatás előmozdítása és a dolgozói életkörülmények védelme. Magyarországon a rendszert kettős bérminimummal alkalmazzák: a minimálbér és a garantált bérminimum. Ezeket a kormány évente határozza meg és rendeletekben állapítják meg, és ezek a bruttó bérre vonatkoznak. Bizonyos foglalkozási kategóriákban, például tanulók vagy bizonyos képzettségi szinttel rendelkezők esetében különböző, általában alacsonyabb összegű vagy kedvezményes szabályok lépnek érvénybe.

A minimálbér összegét általában a bruttó bérben adják meg, és a dolgozó tényleges nettó jövedelme a személyi jövedelemadó és a járulékok levonása után keletkezik; a nettó összeg ettől függően változik. A bérminimum-politikák célja, hogy csökkentsék a munka nélküli vagy alacsony keresetű dolgozók kizsákmányolásának kockázatát és javítsák a munkaerőpiaci biztonságot, ugyanakkor a gazdasági hatásokról – például a foglalkoztatásra és az inflációra gyakorolt hatásról – vélemények megoszlanak, és a hatások országspecifikus körülményektől függenek.

Nemzetközi szinten a minimálbér intézménye világszerte elterjedt, és országonként eltérő megközelítések léteznek: egyes államok jogszabályi minimálbérrel dolgoznak, mások széleskörű kollektív szerződéses megállapodásokra támaszkodnak. A minimálbér politikája folyamatos vita tárgya a jóléti célok és a foglalkoztatási költségek összhangjának megteremtése érdekében.