Kollektiivlepingus

Kollektiivleping on tööõiguse leping, mille sõlmivad tööandja või tööandjate esindusorganisatsioon ja töötav ametialane esindus, tavaliselt ametiühing. Kollektiivlepingus (kollektiivlepingus) kirjeldatakse töötingimusi ja tasustamist, mis ületavad või täiendavad võrdsustatud õigusi, mis on sätestatud seadustes või kollektiivse õiguses. Leppingus kokkulepitud tingimused kehtivad nende töökohtade puhul, mida leping hõlmab või mille jaoks see on sõlmitud.

Osapooled ja ulatus: Kollektiivleping võib olla ettevõtte tasandil või tööstusharu/valdkonna tasandil ning sellega on seotud tööandja või tööandjate ühendus ning töötajate esindusorganisatsioon. Leping võib hõlmata kõiki töötajaid või konkreetse töövõtja osakondade töötajaid, keda leping eraldi hõlmab. Tänu kollektiivsele läbirääkimisele võivad tingimused olla eraldi kehtivad võrreldes üldise tööseadusega.

Sisu ja mõju: Kollektiivleping sisaldab tavaliselt palga ja palgatingimuste aspekte (palgad, lisatasud, suurus ja hüvitised), tööaega ja puhkeperioode, ületunnitöö tingimusi, puhkuseid ja puhkeaja arvestust, koolitusvõimalusi, tööohutust ja töötervishoidu ning sotsiaalseid ettenägemisi ja muid töösuhtega seotud õigusi. Seaduslikud minimaalselt lubatud õigused jäävad kehtima ning leping võib pakkuda soodustusi või paremaid tingimusi kui seadus.

Kehtivus ja täitmine: Kollektiivleping on siduv signatuurilepingutele ning selle allakirjastanud osapooled ja vastavate töötajate hulka kuuluvad töötajad on lepingust tulenevaid kohustusi täitma. Leping on tavaliselt fikseeritud ajaperioodiga, mille lõppemise korral on vajalik uuendamine või lõpetamine kokkuleppel. Muudatused tehakse tavaliselt kirjalikult ja teavitused võivad olla ette nähtud.

Seosed seadusega: Kollektiivleping ei saa vähendada seadusest tulenevaid õigusi, kuid võib pakkuda soodustusi või paremaid tingimusi ning täpsustada töösuhete praktilist rakendust ning vaidluste lahendamise korda. Kolm peamist nähtust on läbirääkimised, sotsiaalne dialoog ja raam, mille kaudu töötajate huvid ja tööandjate kohustused täidetakse kollektiivselt.