Kilpailukieltosopimus

Kilpailukieltosopimus on työsopimukseen sisältyvä rajoitus, jonka mukaan työntekijä ei saa harjoittaa kilpailijalle kuuluvaa toimintaa tai ryhtyä omistaa tai johtaa kilpailevaa yritystä työsuhteen päättymisen jälkeen. Suomessa tällaiset rajoitukset kohdistuvat erityisesti tilanteisiin, joissa työntekijä saa luottamuksellisia tietoja, asiakassuhteita tai muuta liikevaihtoon vaikuttavaa tietoa. Kilpailukieltosopimuksia voidaan käyttää sekä toimihenkilö- että avainhenkilöasemissa.

Kilpailukieltosopimuksessa määritellään rajoituksen kesto, maantieteellinen alue ja tarkalleen ne toiminnan muodot, joita kieltäminen koskee. Yleisesti rajoitus on kohtuullinen sekä ajallisesti että alueellisesti ja se rajoittaa työskentelyä kilpailijoille tai uuden liiketoiminnan harjoittamista niillä aloilla, joilla työntekijä on ollut mukana. Sopimus on laadittava kirjallisesti ja sen on perustuttava lainmukaisiin ja oikeutettuihin liiketoiminnallisiin etuihin sekä suojeltava luottamuksellista tietoa ja asiakassuhteita.

Enforceability ja korvaukset: Suomessa työnantajan on useimmiten maksettava korvausta kilpailukieltoajalta. Korvauksen määrä sekä maksamisen ehdot on sovittava kirjallisesti; jos korvauksia ei sovita tai rajoitus on kohtuuttoman laaja, sopimus voi tulla voimaan epäselvästi tai olla pätemätön. Tuomioistuimet arvioivat sekä keston että laajuuden kohtuullisuutta ja tämän perusteella voivat muuttaa tai purkaa kieltosopimusta, esimerkiksi jos liiketoiminnalliset perusteet eivät enää päde.

Kilpailukieltosopimus on osa työoikeuden keinoja tasapainottaa työnantajan intressit luottamuksellisuuden ja asiakassuhteiden suojaamiseksi sekä työntekijän oikeudet ja mahdollisen työnhaun vapauden.