Käitumismuutustena

Käitumismuutustena viitab üldiselt igasugusele märkimisväärsele muudatusele indiviidi või organisatsiooni käitumises. Need muudatused võivad olla nii positiivsed kui ka negatiivsed ning neid võib põhjustada mitmesuguseid tegureid.

Psühholoogias on käitumismuutustena sageli seotud õppimise ja kohanemisega. Inimesed ja loomad võivad õppida uusi käitumismalle vastusena keskkonnamuutustele, positiivsele või negatiivsele tagasisidele, või kogemustele. Näiteks võib inimene muuta oma toitumisharjumusi pärast terviseprobleemide diagnoosimist. Samuti võib laps õppida uusi sotsiaalseid oskusi lasteaias osaledes.

Organisatsioonides võib käitumismuutustena olla tingitud strateegilistest otsustest, tehnoloogilistest uuendustest, turusuundumuste muutustest või juhtkonna vahetumisest. Ettevõte võib otsustada muuta oma turundusstrateegiat, et jõuda laiemasse sihtrühma, või rakendada uusi tööprotsesse tootlikkuse suurendamiseks.

Käitumismuutustena analüüs on oluline mitmes valdkonnas, sealhulgas psühholoogia, sotsioloogia, organisatsioonikäitumise ja hariduse uurimisel. Mõistmine, miks ja kuidas käitumine muutub, aitab ennustada tulevasi käitumisvorme ja arendada strateegiaid soovitud muutuste saavutamiseks või soovimatute muutuste vältimiseks. Muutuste juhtimine ja mõju hindamine on selle analüüsi lahutamatud osad.