Hyvitysjärjestelmien
Hyvitysjärjestelmät viittaavat erilaisiin mekanismeihin ja käytäntöihin, joilla annetaan tunnustusta tai palkintoa yksilöille tai ryhmille heidän saavutuksistaan, panoksestaan tai tiettyjen ehtojen täyttymisestä. Nämä järjestelmät voivat esiintyä monenlaisissa konteksteissa, kuten työelämässä, koulutuksessa, urheilussa, terveydenhuollossa ja ympäristönsuojelussa. Niiden päätarkoituksena on usein motivoida toivottua käyttäytymistä, edistää suorituskykyä, tunnustaa ansioita tai kompensoida menetyksiä tai haittoja.
Työelämässä hyvitysjärjestelmiin kuuluvat esimerkiksi bonukset, ylennykset, kiitokset ja muut palkitsemismuodot, jotka perustuvat työntekijän suoritukseen tai yrityksen
Hyvitysjärjestelmien suunnittelu ja toteutus vaativat huolellisuutta, jotta ne ovat oikeudenmukaisia, läpinäkyviä ja tehokkaita. Tavoitteena on yleensä