Godtgjørelsesutvalg

Godtgjørelsesutvalg, også kjent som kompensasjonskomité, er en underkomité i styret i et aksjeselskap som har ansvaret for å utforme og overvåke selskapets politikk og praksis for godtgjørelse av ledelse og i noen tilfeller styremedlemmer. Utvalget skal bidra til en konkurransedyktig, rettferdig og langsiktig fokus i lønns- og ytelsesordninger.

Formålet med utvalget er å utvikle og vedlikeholde en overordnet godtgjørelsespolitikk, foreslå konkrete ordninger og prinsipper for kompensasjon, inkludert grunnlønn, bonuser, aksjeprogrammer, pensjon og andre ytelser, samt å sikre åpenhet og samsvar med gjeldende regler og retningslinjer. Utvalget fungerer som rådgivende organ for styret og, der det er aktuelt, for generalforsamlingen.

Sammensetning og mandat: Godtgjørelsesutvalget består vanligvis av tre til fem styremedlemmer, ofte uavhengige av selskapets ledelse. Lederen av utvalget bør være uavhengig av ledelsen, og mandatet fastsettes av styret. Utvalgets rolle er å innstille og anbefale løsninger til styret, og i noen jurisdiksjoner til generalforsamlingen.

Ansvarsområder: Utvalget oppdaterer og utvikler remunerationspolicy, innhenter markedsdata og vurderer ytelsesprinsipper. Det foreslår beregningsgrunnlag for lønn og bonuser, godkjenner aksjeprogrammer og andre ytelsesordninger, og vurderer severanceavtaler ved behov. I tillegg utarbeides oftest en årsrapport om godtgjørelse for aksjonærene i samsvar med gjeldende regler og prinsipper for selskapsstyring.

Relevans: I mange land er godtgjørelsesutvalg en del av anbefalt god selskapsstyring og bidrar til transparens og redusert risiko for misforhold i lederlønn.