Feladatkörét

Feladatkörét a feladatkör szó birtokos esete, és a személyre vagy szervezeti egységre ruházott feladatok és felelősségek körére utal. A feladatkör kifejezés a feladat (teendő, munka) és kör (terület, tartomány) összetételéből ered, így a szó jelzi, mi tartozik valaki hatáskörébe és mit kell ellátnia a mindennapi működés során. A feladatkörét így használjuk: a vezérigazgató feladatkörét, a projektmenedzser feladatkörét, vagy egy osztály feladatkörét.

Gyakorlati jelentősége és kapcsolódó fogalmai. A feladatkör megfogalmazása HR-szituációkban a munkaköri leírások, belső szabályzatok és szervezeti rend kialakításának alapja. Gyakran kapcsolódik a hatáskörhöz (milyen döntéseket hozhat) és a felelősséghez (kinek az eredményekért kell számot adnia). Míg a feladatkör a végzett tevékenységeket és feladatokat írja le, addig a hatáskör a döntési jogosultságokat, a felelősség pedig az elszámoltathatóságot fogja középpontba.

Példák a mindennapokból. A pénzügyi vezető feladatkörébe tartozik a pénzügyi tervezés és beszámolás, a költségvetés felügyelete és a kockázatkezelés. A HR vezető feladatkörébe gyakran beletartozik a toborzás, a teljesítményértékelés és a képzések szervezése. Ezek a meghatározások segítik a feladatok eloszlását, a határidők betartását és a teljesítmény értékelését.

Helye a jogi és szervezeti dokumentumokban. A feladatkörét gyakran rögzítik munkaszerződésekben, belső szabályzatokban és szervezeti chartákon, és szükség esetén frissítik a szervezet átalakulásai vagy stratégiaváltások nyomán.