Diszkrimináció

Diszkrimináció olyan megkülönböztetés vagy hátrányos bánásmód, amelyet egy személyt vagy csoportot ér egy vagy több védett jellemző alapján. A védett jellemzők közé tartozhatnak például a faj vagy etnikai származás, nem, vallás vagy meggyőződés, nemzetiség, kor, fogyatékosság, szexuális orientáció, családi állapot vagy társadalmi helyzet. A diszkrimináció lehet közvetlen (egyszerűen megkülönbözteti a személyt egy tulajdonsága miatt) vagy közvetett ( olyan rendelkezések vagy gyakorlatok, amelyek általában nem tűnnek diszkriminatívnak, de adott csoportokat hátrányosabban érintenek). Gyakran beszélünk intézményes vagy strukturális diszkriminációról, amikor a társadalmi rendszerek hosszú távon megkülönböztető hatásokat gyakorolnak.

A diszkrimináció példái közé tartoznak a munkahelyi kizárás vagy alacsonyabb bér, oktatásban vagy lakhatásban történő hátráltatás, hozzáférés korlátozása közszolgáltatásokhoz, vagy közösségi életből való kizárás. Ezek a jelenségek súlyosan befolyásolják az egyén lehetőségeit, önbecsülését és a társadalmi részvételt, és hozzájárulhatnak a gazdasági elkülönüléshez.

A jogi keret általában tiltja a diszkriminációt, és előírja az egyenlő bánásmód érvényesítését, jogorvoslatot és esélyegyenlőségi intézkedéseket. Nemzetközi és regionális egyezmények, valamint nemzeti jogszabályok eszközt adnak a panaszok benyújtására és a jogsértések orvoslására. Oktatás, tudatosság és esélyegyenlőségi programok nélkülözhetetlenek a megelőzéshez.