Arbeidsbehoefte

Arbeidsbehoefte, ofte kalt etterspørsel etter arbeidskraft, beskriver hvor mye og hvilken type arbeidskraft arbeidsgivere trenger i en gitt periode for å produsere varer og tjenester. Begrepet omfatter antall stillinger og den nødvendige kompetansen, erfaring og utdanningsnivå som etterspørres, og det kan endre seg med konjunkturer, teknologisk utvikling og strukturendringer i økonomien.

Arbeidsbehoefte er en del av arbeidsmarkedet og står i forhold til tilbudet av arbeidskraft. Når etterspørselen etter arbeidskraft overstiger tilbudet, oppstår bemanningsmangel og flere ledige stillinger. Omvendt kan et overskudd av arbeidskraft føre til lavere sysselsetting eller omstillinger mellom sektorer og yrkesområder.

Måling og indikatorer på arbeidsbehoefte inkluderer ledige stillinger, jobbannonser, arbeidsgiverundersøkelser og arbeidsmarkedsprognoser. Kort- og langsiktige trender brukes for å vurdere hvilke kompetanser som vil være etterspurt i kommende år, og hvor det er flaskehalser i visse bransjer eller regioner.

Drivere for arbeidsbehoefte er blant annet økonomisk vekst, investeringer, produktivitetsutvikling og teknologisk automatisering. Strukturendringer i næringslivet, demografiske forhold, migrasjon og politikk kan også påvirke hvilke typer arbeid som er etterspurt. Utdanning, opplæring og arbeidsmarkedstiltak er sentrale virkemidler for å tilpasse tilbudet til etterspørselen og redusere kompetansegap.