Ansioluettelon

Ansioluettelon (genetiivi) tarkoittaa Suomessa yleisesti käytettyä työnhakudokumenttia, joka tiivistää hakijan koulutuksen, työkokemuksen sekä olennaisimmat taidot ja saavutukset. Se on osa rekrytointiprosessia ja usein yksi hakijan ensivaikutelman rakentajista. Tavoitteena on antaa rekrytoijalle selkeä kuva hakijan soveltuvuudesta tehtävään.

Yleinen sisältö koostuu yhteystiedoista, ammatillisesta tiivistelmästä tai tavoitteista, työkokemuksesta aikajärjestyksessä, koulutuksesta sekä taidoista. Lisäksi voidaan mainita kielet, sertifikaatit, palkinnot sekä mahdolliset projektit tai portfolion viitteet. Eri alat voivat painottaa erivaiheisia alueita, mutta keskeistä on olennaisten osaamisalueiden näkyvyys ja luotettavuus.

Rakenne voi olla kronologinen, toimialapainotteinen tai yhdistelmä; valinta riippuu hakijan taustasta ja haettavasta tehtävästä. Tärkeintä on selkeys ja relevanssi: jokaisen kohdan tulisi tukea hakijan soveltuvuutta tehtävään, ja saavutukset tulisi esittää tuloksina mahdollisimman konkreettisesti.

Muokkauksen ja luettavuuden kannalta ansioluettelo tulisi räätälöidä kuhunkin hakemukseen sopivaksi, korostaa merkityksellisiä kokemuksia ja välttää epäolennaisia yksityiskohtia. Sähköisiä hakemuksia varten kannattaa huomioida ATS-yhteensopivuus sekä mahdolliset vaatimat tiedostomuodot, kuten PDF- tai Word-versiot ohjeiden mukaan. Yleensä ansioluettelo täydentää hakemuskirjettä ja johtaa haastatteluun.