ühildamisel

Ühildamine on protsess, mille käigus kaks või enam eraldi juriidilist isikut ühendatakse üheks juriidiliseks subjektiks või moodustatakse uus ühing. Tehingu peamine eesmärk on tavaliselt suurendada efektiivsust, parandada konkurentsivõimet, laiendada turuosa või jagada ressursse. Lõppväärtusena võib tekkida nii uus ühing kui ka olemasoleva ettevõtte omandamine ja selle juhtkonna ühendamine.

Vormid ja mehhanismid: kõige levinumad on ühinemine, kus ettevõtted ühenduvad ja moodustavad ühingu, mis võib olla uus või olemasolev; ning ülevõtmine, kus üks ettevõte võtab teise üle. Tehingu ettevalmistamisel tehakse due diligence, hinnatakse varad ja kohustused, ning sõlmitakse ühinemisleping. Aktsionäride nõusolekud ja reguleerivate lubade taotlemine on sageli vajalik.

Õiguslik raamistik: suurte ühinemiste puhul hindab konkurentsi mõju asutus; Eestis on selleks Konkurrentsiamet, mis jälgib konkurentsi ning võib nõuda teavitamist või kinnitust. Vajadusel võib tehingu kinnitamiseks saada luba ka Euroopa Komisjonilt. Reguleeriv hindamine keskendub konkurentsi säilitamisele, tarbijate valikule ja õigustele.

Integreerimine ja mõju: edukas ühildamine nõuab hoolikat integreerimisplaani, sealhulgas kultuurilise sobivuse, personalitöö ning finants- ja IT-süsteemide ühtlustamist ning kommunikatsiooni juhtimist. Eeldatavad sünergiate realiseerimine võib suurendada efektiivsust ja finantstulemusi, kuid ohuga riskid hõlmavad kultuurilisi lahkhelisid, tegevuse viivitusi ja klientide või töötajate kaotust.