töökohustuse

Töökohustus ehk töökohustused tähistab töötajale töö tegemisel ettenähtud ülesannete ja vastutuste kogumit. Need tulenevad ametikohast, töö kirjeldusest ning töölepingust ning võivad hõlmata konkreetseid ülesandeid, kvaliteedi- ja tulemusnõudeid, tööaja järgimist ning ohutuse ja sisekorra nõudeid ning konfidentsiaalsuse kohustust.

Töökohustused annavad tööandja ja töötaja vahelisele suhtele selge raami: need kirjeldavad, milliseid tulemusi töötaja peab saavutama ja kuidas tööd tegema. Tavaliselt on töökohustused kirjas ametijuhises või töölepingus ning neid võivad täpsustada töövõtete juhised ja ettevõtte sisekorra reeglid.

Muudatused töökohustustes võivad juhtuda, kui ettevõtte vajadused või ametikoha sisu muutuvad. Muudatused tehakse tavaliselt kokkuleppel ning neid dokumenteeritakse, võimalusel lisades uuendatud töölepingusse või eraldi lisaprotokolli. Ebavajaliku või ebaseadusliku korralduse andmine ei ole kehtiv ning töötajal on õigus küsida selgitusi või vajalikke lahendusi.

Töökohustuste täitmine on töölepingu kohustuslik ning nende täitmata jätmine võib viia distsiplinaarsete meetmete või muude tagajärgedeni. Samas peab töötaja täitma kohustusi mõistlikul viisil, võttes arvesse tööalaseid tingimusi, turvalisust ja seaduslikke piiranguid ning õigust konkurentsi ja konfidentsiaalsuse osas.