tööanalüüsist

Tööanalüüs on protsess, mille käigus kogutakse, hinnatakse ja sünteesitakse infot konkreetse töö või ametikoha kohta. Selle peamine eesmärk on mõista töö sisu, nõudmisi ja konteksti. Tööanalüüsi tulemusi kasutatakse mitmel otstarbel, sealhulgas töö kirjelduste koostamisel, personali valimisel ja hindamisel, töö tasustamisel, koolitusvajaduste tuvastamisel ja töökorralduse parandamisel.

Tööanalüüs võib hõlmata mitmesuguseid meetodeid. Levinud tehnikad on otsene vaatlus, töötajate ja juhtide intervjueerimine, küsimustike kasutamine, tööpäevikute pidamine ja olemasolevate dokumentide läbivaatamine. Iga meetodi eesmärk on saada võimalikult täielik ja objektiivne pilt tööst.

Tööanalüüsi käigus kirjeldatakse tavaliselt tööülesandeid, vastutusalasid, vajalikke oskusi, teadmisi, võimeid ja isikuomadusi, samuti töötingimusi ja töökeskkonda. Tööanalüüsi tulemusena valmib sageli töökohtade kirjeldus, mis on aluseks paljudele personalijuhtimise tegevustele. See aitab selgitada ootusi nii töötajale kui ka tööandjale, tagades parema töö tulemuslikkuse ja rahulolu.