työllistymismuodot

Työllistymismuodot ovat erilaisia keinoja ja toimintamuotoja, joiden tavoitteena on edistää henkilön pääsyä työmarkkinoille ja parantaa hänen työllistymistään. Suomessa termiä käytetään erityisesti julkisessa työvoimapalvelussa sekä kunnan sosiaali- ja työmarkkinatoimissa, ja ne voivat sisältää sekä suoria työpaikkoja että työnantajille tarjottuja tukimuotoja. Työllistymistavat voidaan suunnitella yksilöllisesti, ja niihin voidaan yhdistää työssäoppimisen, koulutuksen ja valmennuksen elementtejä.

Esimerkkejä työllistymismuodoista ovat pysyvä tai määräaikainen työsopimus sekä täyden- tai osa-aikatyö; palkkatukityö, jossa työnantaja saa palkkatukea työntekijän palkkaan; työharjoittelu ja työssäoppiminen, jotka tarjoavat käytännön työkokemusta ja osaamisen kehittämistä; oppisopimus, jossa työ ja ammatillinen koulutus yhdistyvät; sekä yrittäjyyden edistämisen toimenpiteet kuten starttiraha tai valmennus yrittäjän alkuun.

Toimenpiteet räätälöidään yksilöllisesti hakijan tilanteen mukaan, ja niiden kesto, tuet sekä vaatimukset voivat vaihdella kohderyhmän ja ohjelman mukaan. Työllistymismuodot eivät sinällään takaa pysyvää työllistymistä, mutta ne voivat parantaa työelämävalmiuksia, osaamista, verkostoja ja mahdollisuuksia löytää pysyvämpi työ. Keskimäärin ne ovat osa laajempaa aktivointia ja ohjauspalveluita, joita tarjotaan TE-palvelujen kautta.