toimeenpanokyvyssä

Toimeenpanokyvyllä tarkoitetaan kykyä saattaa suunnitelmat ja päätökset käytännön toimiksi. Se on olennainen osa niin yksilön henkilökohtaista menestystä kuin organisaatioiden tehokkuuttakin. Toimeenpanokykyyn liittyy useita tekijöitä, kuten kyky organisoida, priorisoida tehtäviä, hallita aikaa ja resursseja sekä tehdä päätöksiä. Se vaatii myös sitoutumista ja sinnikkyyttä tavoitteiden saavuttamiseksi, vaikka eteen tulisi esteitä.

Käytännössä toimeenpanokyky ilmenee esimerkiksi projektien onnistuneena läpivientinä, asetettujen tavoitteiden saavuttamisena aikataulussa ja budjetissa sekä tehokkaana ongelmanratkaisuna. Henkilökohtaisella tasolla se voi tarkoittaa esimerkiksi uuden taidon oppimista tai henkilökohtaisten tavoitteiden, kuten terveellisemmän elämäntavan, toteuttamista.

Heikko toimeenpanokyky voi johtaa siihen, että hyvätkin suunnitelmat jäävät toteutumatta, tavoitteet jäävät saavuttamatta ja resurssit menevät hukkaan. Siksi toimeenpanokyvyn kehittäminen on tärkeää niin yksilöille kuin organisaatioillekin. Sitä voidaan kehittää esimerkiksi parantamalla ajanhallintataitoja, opettelemalla tehokkaita projektinhallintamenetelmiä ja harjoittelemalla päätöksentekoa. Myös palautteen pyytäminen ja saamansa perusteella toimiminen voi edistää toimeenpanokykyä.