tasojärjestelmässä
Tasojärjestelmä on rakenteellinen malli, jossa toiminta, henkilöt tai resurssit jaetaan erillisiin tasoihin tai luokkiin. Jokaisella tasolla on omat kriteerit ja edut sekä usein vastuut ja rajoitukset. Siirtyminen seuraavalle tasolle edellyttää nykyisten kriteerien täyttämistä ja voi vaatia osaamisen osoittamista, arviointia tai ajan mittaan kertynyttä tulosta. Tasojärjestelmiä käytetään monilla aloilla kuten koulutuksessa, työpaikalla, palveluissa ja jäsenjärjestelmissä.
Tyypillinen rakenne koostuu tasoista, kriteereistä, siirtymäsäännöistä ja ylläpitovaatimuksista. Kriteerit voivat olla suoritusmittareita, osaamisen osoittamista, kokemusta tai
Sovelluskohteita tasojärjestelmälle on esimerkiksi koulutuksen ja oppimisen hallinnassa, työpaikan ura- ja palkkakehityksessä, asiakas- tai palvelujo loyalisuusohjelmissa
Esimerkkejä tasoista ovat Bronze, Silver ja Gold asiakasohjelmissa, työpaikan hierarkiassa käytetyt Junior, Mid ja Senior -tasot
Toteutuksessa on tärkeää määritellä mitattavat, läpinäkyvät kriteerit, varmistaa yhdenvertaisuus, tarjota selkeät ohjeet siirtymisestä ja mahdollisuus valitukseen