tagasisideviisist
Tagasisideviisid viitab erinevatele vormidele ja meetoditele, mille kaudu tagasisidet antakse ja vastu võetakse. Need hõlmavad nii sisulist kui emotsionaalset, nii sõnalist kui kirjalikku tagasisidet, ning vahetuid (kohapeal) kui hilinenud tähelepanekuid. Võimalikud vormid on näiteks otsene versus kaudne tagasiside, formaalne versus informaalne, ning anonüümne versus mitteanonüümne. Tagasisidet kogutakse erinevatest allikatest, nagu kolleegid, juhid, kliendid või õppijad iseenda enesehindamise kaudu.
Kõige tavapärasemad jaotused hõlmavad formatiivset ja summatiivset tagasisidet ning peer- või 360-kraadist tagasisidet. Formatiivne tagasiside keskendub
Kasutusvaldkonnad on laiad, sealhulgas haridus, töökeskkond, avalik haldus ja klienditeenindus. Õppijasid ja töötajaid aitab erinevate tagasisidevormide
Parimad praktikad hõlmavad eesmärkide selget määramist, konkreetsete näidete andmist, keskendumist käitumisele ja mõju saavutamisele, tasakaalustatud kohta