töövaidlustes

Töövaidlused on töö- või töösuhtest tulenevad vaidlused, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel ning mis puudutavad töötasu, töölepingu kehtivust ja lõpetamist, töötingimusi, tööaega, puhkust ning diskrimineerimist või ahistamist.

Need võivad hõlmata palgapäringuid, töölepingu lõpetamise õiguspärasust, töötingimuste muutmist, ületunnitööd, puhkust ning kohtlemist puudutavaid väiteid nagu diskrimineerimine või ahistamine.

Lahendamine toimub tavaliselt mitmel etapil. Esiteks püütakse osapooled kokkuleppele anda vahendus või mediatsioon; kui kokkuleppele ei jõuta, lahendatakse asi tavaliselt kohtus või teises vastavas menetluses. Tõendid kogutakse ja esitatakse, sealhulgas lepingud, palgaandmed ja tööaega puudutav teave.

Võimalikud tulemused hõlmavad rahalise kompensatsiooni maksmist, palga tagasimaksmist, tööle naasmist või töötingimuste muutmist. Mõnikord leitakse mõlemale osapoolele sobiv kokkulepe, mitte kohtumenetlus. Töövaidluste menetluste detailid ja tähtajad oleneb riigi ja kohalike õigusaktide alusel, seega on oluline vajadusel küsida nõu juristilt.