suorituskykyarvioista
Suorituskykyarvioinnit, tunnetaan myös nimellä kehityskeskustelut tai vuosiarvioinnit, ovat prosessi, jonka avulla työnantajat arvioivat työntekijöidensä suoriutumista työtehtävissään. Näiden arviointien tarkoituksena on yleensä tarjota työntekijälle palautetta hänen vahvuuksistaan ja kehityskohteistaan, asettaa tavoitteita tulevaisuutta varten ja varmistaa, että työntekijän panos vastaa organisaation tavoitteita. Suorituskykyarvioinneissa voidaan käsitellä monenlaisia tekijöitä, kuten työn laatua, tehokkuutta, yhteistyötaitoja, ongelmanratkaisukykyä ja sitoutumista yrityksen arvoihin.
Arviointiprosessi voi vaihdella organisaatiosta toiseen. Yleensä se sisältää työntekijän ja hänen esimiehensä välisen keskustelun, jossa käydään
Suorituskykyarvioinneilla on useita tärkeitä tehtäviä. Ne voivat olla perusta palkankorotuksille, ylennyksille tai koulutusmahdollisuuksille. Ne auttavat myös