palkkaetujen

Palkkaetuudet ovat työnantajan myöntämiä etuuksia, jotka korvaavat tai täydentävät peruspalkkaa. Ne ovat useimmiten luontoisetuja eikä niitä makseta rahana, vaikka niiden arvo huomioidaan verotuksessa. Esimerkkeinä ovat autoetu, puhelin- tai tietokonetuet, lounas- ja liikuntaedut sekä osake-etuudet.

Tyypillisiin palkkaetuihin kuuluvat autoetu, työpuhelin ja data, lounasseteli, liikunta- ja kulttuurietu sekä työterveyshuolto; lisäksi voidaan tarjota asuntotuet tai muut vastaavat edut. Palkkaetuudet voivat vaihdella yrityksittäin ja sopimuksittain, ja niille voi olla erilaisia ehtoja, rajoituksia sekä kytkentästi neljään palkkakokonaisuuteen.

Verotus ja ilmoitus: Palkkaetuudet ovat yleisesti veronalaista ansiotuloa, ja niiden arvo lisätään palkkaverotukseen verohallinnon ohjeiden mukaan. Työnantaja ilmoittaa palkkaetuuden arvon ja luontoisedun määrän verottajalle, ja etuudet voivat vaikuttaa sekä veroprosenttiin että sosiaaliturvaan sekä eläkkeeseen.

Käytännön kannalta työntekijän kannattaa tarkistaa työsopimuksesta, mitä etuja on tarjolla, sekä miten niiden arvo ja ehdot on määritelty. Palkkaetujen koon ja rakenteen voi tarvittaessa neuvotella osana kokonaispalkkaa, ja on suositeltavaa arvioida niiden vaikutus verotukseen ja etuuksiin kokonaisuutena.