munkahelyvesztés

A munkahelyvesztés az a helyzet, amikor egy dolgozó munkaviszonya véget ér vagy véglegesen megszűnik. Gyakran a munkaadó döntése alapján történik elbocsátás, de lehet közös megegyezés vagy a szerződés lejárata is. A kifejezés általában olyan esetekre utal, amikor a dolgozó elveszíti állását, és átmenetileg vagy tartósan munkanélkülivé válik.

Okok széles skálája létezik: szerkezeti átalakítások, gazdasági okok vagy piaci változások, a vállalat stratégiájának módosítása, teljesítménykibontakozás vagy fegyelmi intézkedés. Előfordulhat azonnali hatályú felmondás súlyos vétség esetén, határozott idejű szerződés lejárata, illetve kollektív elbocsátás a nagyobb méretű cégekben. A munkahely megszűnése vagy kiszervezés is munkahelyvesztéshez vezethet.

Jogszabályi és eljárási vonatkozások általában a felmondási időhez, az igazolások kiadásához és a jogosultságokhoz kötődnek. A legtöbb jogrendszerben van lehetőség felmondási időre, végkielégítésre bizonyos körülmények között, és dolgozó jogosult regisztrálni az álláskeresési szolgálatnál a támogatásokért vagy képzési programokért. Joghézag vagy jogellenes elbocsátás esetén jogorvoslat is igényelhető.

Következmények gyakran pénzügyi és pszichológiai terhek: jövedelemkiesés, bizonytalanság, stressz. Támogatási eszközök közé tartoznak az álláskeresési ellátások, képzési és tanácsadási programok, illetve a munkaerő-piaci tanácsadás. Megküzdési stratégiák közé tartozik az önéletrajz frissítése, hálózatépítés, készségek fejlesztése, belső áthelyezési lehetőségek felkutatása és jogi tanácsadás igénybevétele, ha szükséges.