kjønnslikestilling

Kjønnslikestilling er et mål om like rettigheter, plikter og muligheter for alle kjønn. Det innebærer å fjerne kjønnsbasert diskriminering og å utfordre kjønnsstereotypier som begrenser menneskers livsvalg, utdanning og karriere. Samfunnet arbeider for at beslutninger og fordeler ikke i urettferdig grad styres av kjønn.

Kjønnslikestilling omfatter flere områder: arbeidsliv, politikk, utdanning og helse. I arbeidslivet betyr det lik lønn for likt arbeid, like muligheter til rekruttering, avansement og ledelsesposisjoner, samt trygge og inkluderende arbeidsforhold. Overfor politikk og beslutningsprosesser etterstrebes bred representasjon av kvinner og andre kjønn. Utdanning og helsetilbud skal være like tilgjengelige og av høy kvalitet for alle.

Virkemidler og praksis inkluderer lovgivning mot diskriminering, tiltak for likestilling i offentlig og privat sektor, samt kvotering eller mål for kjønnsbalanse i styrer og ledelse i enkelte land. Foreldrepermisjon og offentlig barnepass er vanlige virkemidler for å legge til rette for familie- og yrkesliv. Et eksempel er Norge, som i 2003 innførte et krav om minst 40 prosent kjønn i styrene til børsnoterte og statlig eide selskaper.

Utfordringer og debatt omfatter fortsatt lønnsforskjeller, kvinnelig og mannsyrkeres segregering, deltid og høyere sykelighet i enkelte grupper. Initiativer må også møte utfordringer knyttet til interseksjonalitet og kulturelle normer som påvirker individuell valgfrihet og karrierevalg.