juhtimiskõhklusid
Juhtimiskõhklusud viitavad olukordadele, kus organisatsiooni juhid kogevad kahtlusi, ebakindlust või kõhklusi otsuste tegemisel või juhtimisülesannete täitmisel. Need kõhklused võivad tuleneda mitmetest teguritest, sealhulgas info puudusest, keerukatest probleemidest, vastutuskoormusest, hirmust ebaõnnestumise ees või muutuste vastasusest.
Üheks levinud juhtimiskõhkluste vormiks on otsustuskõhklus, kus juht lükkab või väldib otsuste tegemist, kartes negatiivseid tagajärgi
Juhtimiskõhklused võivad mõjutada organisatsiooni tõhusust, aeglustades protsesse ja vähendades innovatsiooni. Need võivad tekitada ebakindlust meeskonnas, kui