ikäsyrjinnästä

Ikäsyrjintä, eli ageismi, viittaa stereotypioihin ja ennakkoluuloihin, jotka kohdistuvat ihmisiin heidän ikänsä perusteella. Se voi ilmetä sekä nuorempia että vanhempia ihmisiä kohtaan. Ikäsyrjinnässä henkilöiden kykyjä, potentiaalia tai arvoa arvioidaan virheellisesti heidän ikänsä perusteella sen sijaan, että tarkasteltaisiin heidän yksilöllisiä ominaisuuksiaan ja taitojaan.

Työelämässä ikäsyrjintä voi näkyä esimerkiksi siten, että tietynikäisiä hakijoita ei kutsuta haastatteluun tai että vanhempia työntekijöitä syrjäytetään uusien työntekijöiden tieltä, vaikka heillä olisi arvokasta kokemusta. Nuoriin kohdistuva ikäsyrjintä voi ilmetä epäilyinä heidän kypsyydestään tai vastuuntunnostaan. Syrjintä voi vaikuttaa negatiivisesti ihmisten itsetuntoon, terveyteen ja sosiaaliseen hyvinvointiin.

Yhteiskunnallisesti ikäsyrjintä voi johtaa resurssien epätasaiseen jakautumiseen ja eri ikäryhmien välisen yhteisymmärryksen heikkenemiseen. Sen torjumiseksi tarvitaan tietoisuuden lisäämistä, oikeudenmukaisempia käytäntöjä ja asennemuutosta, joka arvostaa ihmisiä heidän ansioidensa ja potentiaalinsa perusteella iästä riippumatta.