foglalkoztathatóságot

A foglelkoztathatóság szó a munkaerőpiacon való sikeres részvétel képességére utal: képes legyen tartósan foglalkoztatott maradni, alkalmazkodni a munkahelyekkel járó elvárásokhoz, és szükség esetén átkeresztésre vagy átképzésre is. A foglalkoztathatóság nem csak egyedi készségek összessége, hanem egy dinamikus bemeneti és kimeneti folyamat: a munkavállaló felkészültsége a jelenlegi és a jövőbeli foglalkoztatási lehetőségekhez igazodik.

A foglalkoztathatóság három alappillére a tudás, a készségek és a hozzáállás. Ide tartozik a szakmai és általános tudás, a technikai és digitális kompetenciák, a nyelvi készségek, a problémamegoldó és kommunikációs képességek, továbbá a rugalmasság, a tanulási motiváció és a munkaerő-piaci hálózatok építésének képessége. Számít az egészség és a fizikai-készség állapota is, mivel ezek befolyásolják a munkahelyi teljesítményt és a munkaerő-piaci mobilitást.

A tényezőket kettős szinten érdemes vizsgálni: egyéni és strukturális. Egyéni tényezők közé tartozik a képzettség, a munkatapasztalat, az alkalmazkodóképesség és a személyes motiváció. Strukturális tényezők pedig a gazdasági környezet, a regionális különbségek, a digitalizáció üteme és az átképzési lehetőségek rendelkezésre állása.

A foglalkoztathatóság mérésére több mutató szolgál, például a foglalkoztatási ráta, az újra foglalkoztatás ideje és a munkahelyi képesség-különbségek azonosítása. Programok és politikák szintjén kiemelten fontos az élethosszig tartó tanulás, az átképzés, a munkavállalói tanácsadás és az elismert korábbi tudás elismerése, amelyek célja a munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség növelése.