angajat

Angajatul este o persoană fizică care prestează muncă pentru un angajator, în schimbul unei remunerații, într-o relație de muncă reglementată de legislația în vigoare. Munca este efectuată sub autoritatea angajatorului și poate fi organizată în funcție de program, locație și resursele puse la dispoziție. Relația poate fi formalizată printr-un contract individual de muncă sau prin alte forme legale de angajare.

Angajatul beneficiază de drepturi stabilite de lege și de contract, inclusiv salariu, condiții adecvate de muncă, concediu de odihnă, asigurări sociale și de sănătate, protecția muncii și acces la formare profesională. Obligațiile sale includ îndeplinirea sarcinilor în mod profesionist, respectarea programului și a reglementărilor interne, precum și respectarea obligației de loialitate față de angajator.

Contractul individual de muncă este principalul document care stabilește condițiile raportului de muncă: funcția, nivelul salarial, programul de lucru, durata raportului, drepturi și obligații, perioada de probă, precum și condițiile de încetare sau de modificare a raportului. El poate prevedea orele suplimentare, concediile și preavizul în cazul încetării.

Tipuri de angajați includ raporturi pe durată nedeterminată sau determinată, cu normă întreagă sau redusă, precum și forme de muncă temporară sau sezonieră. Încetarea raportului poate surveni prin demisie, concediere sau expirarea contractului, cu respectarea condițiilor legale de preaviz.

În raport cu alte forme de colaborare, angajatul este definit de subordonare și de existența drepturilor și protecțiilor specifice raportului de muncă, în vreme ce lucrătorii independenți sau colaboratorii pot fi reglementați prin contracte civile sau comerciale.