Yrityshallinta

Yrityshallinta tarkoittaa yrityksen ohjaus- ja valvontajärjestelmää, jonka avulla toteutetaan strategiaa, hallitaan riskejä ja turvataan tavoitteiden saavuttaminen. Sen tarkoituksena on tasapainottaa omistajien, johdon ja muiden sidosryhmien etuja sekä varmistaa yrityksen kestävää arvonluontia pitkällä aikavälillä.

Keskeisiä osatekijöitä ovat omistajien oikeuksien ja vaikutusmahdollisuuksien turvaaminen, hallituksen ja toimitusjohtamisen vastuut sekä sisäinen valvonta. Hallitus vastaa strategian hyväksymisestä, riskien seurannasta ja hallintojärjestelmän toimivuudesta, kun taas johto vastaa päivittäisestä toiminnasta ja toimeenpanosta. Usein käytetään toimikuntia, kuten tarkastus-, nimitys- ja palkitsemisvaliokuntia, jotka tukevat päätöksentekoa ja valvontaa.

Toimivalla yrityshallinnalla on vahvat taloudelliset ja toiminnalliset tiedonannot; se edellyttää läpinäkyvää tilinpäätöstä, säännöllisiä raportteja ja kestävän kehityksen huomioimista. Sisäinen valvonta ja riskienhallinta auttavat estämään virheitä, väärinkäytöksiä sekä lain- ja säädösten rikkomuksia.

Yrityshallinta hyödyntää sekä kansainvälisiä suosituksia että kansallisia ohjeita. OECD:n ja muiden kansainvälisten aloitteiden periaatteissa korostuvat läpinäkyvyys, vastuullisuus ja tasapuolinen kohtelu sidosryhmien suhteen. Suomessa listayhtiöiden hallinnointia säätelee kansallinen hallinnointikoodi sekä markkinavalvonta ja yhtiöiden säänteleyhteistyö.

Se soveltuu sekä julkisesti noteerattuihin että yksityisiin yrityksiin, mukaan lukien perheyritykset. Viimeaikaiset trendit korostavat ESG-tekijöitä, kestävää riski- ja tuloshallintaa sekä digitalisaation tuomaa uudenlaista hallintokäytäntöä.