Tööjõukulutuste

Tööjõukulutuste all mõistetakse kõiki finants- ja materjalressursse, mida ettevõte või organisatsioon kulutab tööjõu saamiseks ja hooldamiseks. Need kulutused hõlmavad nii suktseessionaalseid kui ka struktuurilisi kulutusi, mis on seotud töötajate palkamisega, koolitamisega, hooldamisega ja lahkumisega.

Peamised tööjõukulutuste kategooriad jagunevad üldiselt palkade ja sotsiaalkulutuste, tööjõu rekrutatsiooni ja koolitamise, tööjõu hooldamise ning lahkumiskulutuste vahel. Palkade ja sotsiaalkulutuste hulka kuuluvad aluspalk, lisapalkad, sotsiaaltäiendid (nt pensioni- ja haigekassaosakond), tööturbe- ja meditsiinilised kulutused. Rekrutatsiooni ja koolitamise kulutused võivad hõlmada rekrutimismakse, reklaami, intervjuu ja uute töötajate koolitamise. Tööjõu hooldamise all mõistetakse kulutusi, mis on seotud töötajate eduka ja motiveeritud hoidmisega, nagu on arengukursused, motivatsiooniprogrammid ja töötingimuste parandamine. Lahkumiskulutuste hulka kuuluvad lahkumisabi, rekvalifitseerimiskulutused ja vabaaegade hooldamine.

Tööjõukulutuste analüüs on oluline ettevõtte finantsplaneerimisel ja strateegiliste otsuste tegemisel. Efektiivse tööjõukulutuste juhtimise eesmärk on tagada, et ettevõte saaks maksimaalselt kasu tööst, mis on võimalik sellega, samal ajal minimeerides kulutusi. See võib saavutada tööjõu produktiivsuse tõstmise, rekrutatsiooni ja lahkumise kulutuste vähendamise ning tööjõu kvaliteedi parandamise kaudu.

Tööjõukulutuste mõõtmiseks kasutatakse mitmeid indekse ja meetodeid, nagu on tööjõukulutuste osakaal brutotoodangust (laborikulutuste osakaal) või tööjõukulutuste osakaal kokkupuutuvate ettevõtete keskmisest. Need andmed võimaldavad ettevõtetele võrrelda end oma konkurentidega ja teha strateegilisi otsuseid.