Työterveyskäytäntöjä

Työterveyskäytäntöjä ovat toimenpiteet, joiden tavoitteena on edistää ja ylläpitää työntekijöiden terveyttä sekä työkykyä. Ne kattavat sekä ennaltaehkäisevän työturvallisuustyön että sairauksien varhaisen havaitsemisen ja hoitomahdollisuudet työpaikalla. Käytäntöjä sovelletaan kaikilla toimialoilla, ja ne syntyvät usein työpaikan, työterveyshuollon sekä terveys- ja turvallisuusviranomaisten yhteistyönä.

Suomessa työnantajat ovat velvollisia järjestämään työterveyshuollon sekä toteuttamaan työpaikan riskinarvioinnin ja siihen perustuvat toimenpiteet. Työterveyskäytäntöjen toteuttaminen liittyy sekä Työturvallisuuslakiin että erityiseen lainsäädäntöön työterveyshuollon järjestämisestä. Vastuu kuuluu sekä työnantajalle että työterveyshuollon palveluntarjoajille, ja toiminta perustuu yhteistyöhön työntekijöiden kanssa.

Työterveysyksiköt tarjoavat terveydentilan seurannan, ennaltaehkäisevät terveystarkastukset, neuvonnan sekä tarvittaessa kuntoutus- ja hoitopalveluita. Tämä sisältää terveydentilan huomioimisen työssä, rokotukset tarpeen mukaan sekä ohjauksen siihen, miten työtä voidaan muokata ja tukea yksilöllisten tarpeiden mukaan.

Keskeisiin käytäntöihin kuuluvat riskinarviointi ja riskien hallinta, työkykyä tukevat toimenpiteet sekä ergonomian, työjärjestelyjen ja kuormituksen vähentäminen. Psykososiaalinen kuormitus, työilmapiiri ja työterveyskasvatus ovat osa kokonaisuutta, samoin varhainen tunnistus ja tukeminen työperäisten oireiden yhteydessä.

Tiedon jakaminen, luottamuksellisuus sekä työntekijöiden osallistuminen ovat olennaisia. Hyvä työterveyskäytäntö voi vähentää poissaoloja, parantaa työviihtyvyyttä ja tukee kestävää työkykyä pitkällä aikavälillä. Kansainvälisesti ja kotimaisesti käytännöt nojautuvat standardeihin, jotka korostavat ennaltaehkäisyä, seurantaa ja yhteistyötä työpaikalla.