Työeläkejärjestelmät

Työeläkejärjestelmät ovat keskeinen osa monien maiden sosiaaliturvaa, joiden tarkoituksena on turvata henkilöiden toimeentulo vanhuudessa. Nämä järjestelmät perustuvat yleensä työntekijöiden ja työnantajien maksamiin vakuutusmaksuihin, jotka kertyvät eläkepääomaksi. Eläkkeen määrä riippuu tyypillisesti työntekijän ansioista, työvuosien määrästä ja eläkejärjestelmän säännöistä.

Suomessa työeläkejärjestelmä on lakisääteinen ja perustuu pääasiassa työntekijän ja työnantajan maksamiin eläkemaksuihin. Vakuutusmaksut kerätään ja sijoitetaan, ja kertyneellä pääomalla taataan tulevat eläkkeet. Eläkeikä on yleensä sidottu elinajanodotteeseen ja on joustava, eli työntekijä voi itse valita eläkkeelle jäämisikseen sopivan iän tiettyjen rajojen puitteissa. Työeläkejärjestelmä kattaa lähes kaikki työssäkäyvät suomalaiset.

Maailmalla työeläkejärjestelmät vaihtelevat suuresti. Jotkut maat tukeutuvat enemmän julkisiin, verovaroin rahoitettuihin peruseläkejärjestelmiin, kun taas toisissa painottuu yksityisten eläkevakuutusten ja sijoitusten rooli. Monissa järjestelmissä on myös yhdistelmä näitä elementtejä. Kansainvälinen vertailu osoittaa, että työeläkejärjestelmien suunnittelussa ja toteutuksessa on huomioitava maan taloudellinen tilanne, väestörakenteen muutokset ja yhteiskunnalliset arvot. Tavoitteena on aina riittävä ja turvattu vanhuuden toimeentulo.