Työpaikkakoulutuksessa

Työpaikkakoulutuksessa viitataan ammatillisen koulutuksen muotoon, jossa oppimisen pääpaino sijoittuu työpaikalle. Siinä opiskelija tai harjoittelija hankkii käytännön osaamista työtehtävien ohessa sekä mahdollisesti teoriaopetuksen kautta. Työpaikkakoulutus tukee tutkinnon tai ammattioppimäärän saavuttamista sekä työnantajan ja koulutuksen järjestäjän välistä yhteistyötä.

Keskeisiä toteutustapoja ovat oppisopimuskoulutus ja työssäoppimisen jaksot. Oppisopimuksessa osaaminen karttuu sopimuksen aikana työnantajan ohjauksessa, ja koulutuksen järjestäjä vastaa opetuksesta ja arvioinnista. Sopimus voidaan solmia nuorille, aikuisille tai uudelleen- ja jatkokoulutukseen hakeutuville, ja sen kesto vaihtelee yleensä yhdestä vuodesta kahteen tai kolmeen vuoteen riippuen tutkinnon sisällöstä.

Roolit ja vastuut: oppija saa ohjausta ja arviointia työpaikalla; työnantaja vastaa käytännön työtehtävistä ja turvallisuudesta sekä mahdollisesta palkkauksesta; koulutuksen järjestäjä vastaa opetuksesta, osaamisen osoittamisesta ja laadunvalvonnasta.

Hyödyt ja haasteet: työpaikkakoulutuksessa on suora yhteys työelämään, mikä parantaa työllistymisesityä ja osaamisen siirrettävyyttä. Haasteita ovat laadukkaan ohjauksen varmistaminen, resursointi sekä turvallisuusnäkökohdat ja oppimisympäristön laatu.

Ulottuvuudet: työpaikkakoulutus soveltuu sekä nuorille että aikuisille ja voi muodostua erillisen ohjelman osaksi ammatillisessa koulutuksessa, aikuiskoulutuksessa tai edelleenkehittävässä täydennyskoulutuksessa.