Työnantajarahoitteinen

Työnantajarahoitteinen työsuhde on työsuhdejärjestelmä, jossa työnantaja vastaa työntekijän sosiaaliturvamaksuista ja verotuksesta suoraan veroviranomaisille ja sosiaalivakuutuslaitoksille. Tämä järjestelmä on yleinen monissa maissa, kuten Suomessa, ja se poikkeaa esimerkiksi itsenäisen työntekijän tai yrityksen omasta palkanmaksusta, jossa työntekijä hoitaa itse verot ja sosiaaliturvamaksut.

Työnantajarahoitteisessa järjestelmässä työnantaja laskee työntekijän palkasta verot ja sosiaaliturvamaksut, kuten ansiotuloveron, työttömyysvakuutusmaksut ja eläkemaksut, ja maksaa ne suoraan valtiolle ja sosiaalivakuutuslaitoksille. Työntekijä saa palkkansa nettoina, eli verot ja maksut on jo vähennetty. Tämä järjestelmä helpottaa työntekijän taloudenhoitoa, sillä hän ei tarvitse itse laskea tai maksaa näitä velvoitteita.

Työnantajarahoitteinen työsuhde on yleinen palkkatyössä, mutta se voi myös koskea esimerkiksi ulkopuolisia konsultteja tai freelance-töitä, jos työnantaja hoitaa palkanmaksun ja verotuksen. Tällöin työntekijä voi saada palkkansa verovapaana, mutta hänen on itse ilmoitettava tulot veroviranomaisille. Tämä järjestelmä on kuitenkin harvinaisempi ja vaatii usein erityissopimuksia.

Työnantajarahoitteisen järjestelmän etuna on sen yksinkertaisuus sekä se, että työntekijä ei tarvitse huolehtia verotuksesta ja sosiaaliturvasta. Haittapuolena voi olla, että työntekijän saatava voi olla pienempi kuin itsenäisen työntekijän tapauksessa, koska työnantaja maksaa myös työnantajan osuuden sosiaaliturvamaksuista. Lisäksi työntekijällä ei ole mahdollisuutta hyödyntää itsenäisen työntekijän verolaskennan etuja, kuten verovähennyksiä.