Tudásátadás
Tudásátadás, vagy knowledge transfer, a tudás megosztásának és átadásának folyamata különböző szereplők között: egyéni dolgozók, csoportok, szervezetek vagy intézmények között. A folyamat magában foglalja a tudás átadását explict (írásban vagy más formában rögzített) és tacit tudást (személyes tapasztalatokat, készségeket). A tudásátadás lehet belső vagy külső, formális vagy informális jellegű.
A tudás átadásának gyakori módszerei közé tartozik a képzés és fejlesztés, a mentorálás és coaching, a munkahelyi
A hatékonyságot több tényező befolyásolja: a szervezeti kultúra és a vezetés nyitottsága, a tudásmenedzsment rendszerének minősége,
A gyakorlatban a tudásátadás kulcsfontosságú a vállalati tudásmenedzsmentben, ahol a transzfer hozzájárul az innováció gyorsításához, a