Tööjõupakkumist

Tööjõupakkumine viitab töötajate kogusele, mida ettevõtted ja organisatsioonid on valmis teatud palgatasemega teatud aja jooksul palkama. See on majanduse põhimõiste, mis on tihedalt seotud tööjõunõudlusega. Tööjõupakkumine on tavaliselt esindatud positiivselt kallutatud kõverana, mis näitab, et kõrgema palgatasemega on ettevõtted valmis palkama rohkem töötajaid. Vastupidi, madalamad palgatasemed võivad vähendada tööjõu pakkumist, kuna vähem inimesi on motiveeritud tööle asuma.

Erinevad tegurid mõjutavad tööjõupakkumist. Nende hulka kuuluvad rahvastiku suurus ja demograafia, elanikkonna haridustase ja oskused, tööjõu osalemismäär (protsent tööealistest inimestest, kes on tööjõus või otsivad aktiivselt tööd), töötingimused, töömotivatsioon ja sisseränne. Näiteks, kui elanikkond kasvab või kui rohkem inimesi siseneb tööjõusse, võib tööjõupakkumine suureneda. Samuti, kui inimeste haridustase ja oskused paranevad, võib kvalifitseeritud tööjõu pakkumine suureneda.

Majanduses on tööjõupakkumise ja tööjõunõudluse tasakaal oluline turu toimimise seisukohalt. Kui tööjõupakkumine on suurem kui tööjõunõudlus, võib tekkida tööpuudus ja palgad võivad langeda. Kui aga tööjõunõudlus ületab tööjõupakkumise, võib tekkida tööjõupuudus ja palgad võivad tõusta. Valitsused ja ettevõtted jälgivad tööjõupakkumise suundumusi, et kavandada oma personalipoliitikat ja majandusarengut.