Stillingsvarighet

Stillingsvarighet er et begrep innen arbeidsrett som beskriver hvor lenge en ansatt skal være i en bestemt stilling eller for en gitt oppgave. Det omfatter både fast ansettelse uten forhåndsbestemt slutt og tidsbegrensede ansettelser som varer i en bestemt periode eller inntil en oppgave er fullført. Begrepet brukes i stillingsannonser, arbeidskontrakter og personaldokumenter for å tydeliggjøre ansettelsens varighet.

Typer: Fast stilling (permanent) har ikke satt sluttdato og gir ofte rett til langsiktig forutsigbarhet. Tidsbegrenset ansettelse kan være til en bestemt dato, for en bestemt oppgave eller et vikariat, og slutter ved oppgavens eller datoens utløp. Sesongbasert arbeid er også vanlig i noen bransjer.

Praktisk betydning: Stillingsvarigheten påvirker rettigheter knyttet til oppsigelse, permisjoner og ansiennitet, samt lønn og pensjonsforhold. Etter hvert som en tidsbegrenset kontrakt forlenges eller gjentas hos samme arbeidsgiver, kan det få konsekvenser for ansettelsesstatus og muligheten for fast ansettelse under gjeldende regelverk.

Opplysninger om stillingsvarighet bør fremgå i kontrakt eller ved tilbudsbrev. Arbeidstaker og arbeidsgiver bør ha en felles forståelse av varigheten og hva som skjer ved kontraktens utløp. For nærmere regler henvises det til relevant lovverk og avtaler i det enkelte land.