Sobivustestid
Sobivustestid, tuntud ka kui sobivusintervjuud või hindamispäevad, on tööandjate kasutatavad protsessid, et hinnata potentsiaalsete töötajate oskusi, teadmisi ja sobivust organisatsiooni kultuuriga. Need testid aitavad personaliosakondadel ja värbajatel teha informeeritumaid otsuseid kandidaatide valikul.
Sobivustestid võivad hõlmata mitmesuguseid vorme. Psühhomeetrilised testid mõõdavad kognitiivseid võimeid, nagu loogiline mõtlemine, numbriline analüüs ja
Lisaks individuaalsetele testidele kasutatakse sageli ka grupitööharjutusi ja rollimänge, et hinnata koostööoskusi, juhtimisvõimet ja probleemilahendamise oskusi
Sobivustestide eesmärk on objektiivselt hinnata kandidaate, vähendada värbamisprotsessi subjektiivsust ja ennustada töösooritust. Tulemusi kasutatakse koos muu