Rekrutteringsplattformer

Rekrutteringsplattformer er digitale tjenester som kobler arbeidsgivere med jobbsøkere. De samler stillingsannonser, gir søk og matching av kandidatprofiler, og tilbyr verktøy for å håndtere søknadsprosesser og kommunikasjon mellom partene.

Plattformene kan deles inn i flere kategorier: jobbannonser og aggregatplattformer som samler annonser fra mange kilder; profesjonelle nettverk og sosiale medier for direkte kontakt med kandidater; nisjesider for spesifikke bransjer; og integrerte løsninger som applicant tracking systems (ATS) og HRIS som støtter hele rekrutteringsprosessen. Mange tilbud inkluderer også employer branding- og rekrutteringsmarkedsføringsfunksjoner.

Vanlige funksjoner inkluderer stillingsutlysninger, søk i CV-databaser, automatiserte screeningspørsmål, kandidatvurdering og rangering, kommunikasjon og kalenderintegrasjon, intervjuer og notater, samt analyse og rapportering. Mange plattformer tilbyr også API-integrasjon og muligheter for automatisert utvelgelse og masseutsendelser, i tillegg tilSamarbeidsverktøy for rekrutteringsteam.

Fordeler med rekrutteringsplattformer inkluderer bredere rekkevidde, raskere ansettelse, bedre kandidatopplevelse og data-drevet beslutningstaking. Utfordringer kan være store mengder informasjon å håndtere, risiko for skjevheter i algoritmer, personvern- og GDPR-implikasjoner, kostnader og avhengighet av en enkelt plattform.

I Norge og EU vurderes plattformene i lys av personvern, samtykke og dataoverføring. Valg av plattform påvirkes av bransje, rekrutteringsvolumer og ønsket kandidatsegment. Eksempler på plattformer som brukes globalt og i Norge inkluderer LinkedIn, Indeed og Finn.no Jobb, samt nasjonale sider som Jobbnorge og Karrierestart.