Personalipuudus
Personalipuudus on olukord, kus töötajate arv ei vasta tööandjate või avaliku sektori vajadustele. See tähendab, et avatud ametikohad jäävad täitmata või täidetakse need aeglasemalt ning olemasolevad töötajad koormatakse üle. Personalipuudus on tavaline teema nii erasektoris kui ka riiklikus halduses ning sellel võivad olla laiaulatuslikud majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed.
Peamised põhjused on demograafilised muutused, vananev rahvas, väljaränne ja tööl käivate inimeste arvu muutused, kvalifikatsioonide ja
Personalipuudus avaldub suurenenud töökoormuse, teenuste kättesaadavuse kitsaskohtade ja kvaliteedi langusena. Eriti mõjutatud on tervishoid, haridus, sotsiaalhooldus,
Poliitikas ja ettevõtluses otsitakse lahendusi koolitus- ja ümberõppe suurendamise, palga ja töötingimuste parandamise, paindlike töövormide kasutuselevõtu