Personalipuudus

Personalipuudus on olukord, kus töötajate arv ei vasta tööandjate või avaliku sektori vajadustele. See tähendab, et avatud ametikohad jäävad täitmata või täidetakse need aeglasemalt ning olemasolevad töötajad koormatakse üle. Personalipuudus on tavaline teema nii erasektoris kui ka riiklikus halduses ning sellel võivad olla laiaulatuslikud majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed.

Peamised põhjused on demograafilised muutused, vananev rahvas, väljaränne ja tööl käivate inimeste arvu muutused, kvalifikatsioonide ja töökohtade vahelise sobimatuse ning madalad palgad või ebasoodsad töötingimused. Samuti mõjutab muutuv nõudlus spetsiifiliste oskuste järele ning tehnoloogia areng, nagu automatiseerimine ja digitaliseerimine.

Personalipuudus avaldub suurenenud töökoormuse, teenuste kättesaadavuse kitsaskohtade ja kvaliteedi langusena. Eriti mõjutatud on tervishoid, haridus, sotsiaalhooldus, IT, ehitus ning avalik haldus. Selle ulatust jälgitakse ametlike töökohtade vabade kohtade arvu, tööjõupuuduse uuringute ja tööjõuturu indikaatorite kaudu.

Poliitikas ja ettevõtluses otsitakse lahendusi koolitus- ja ümberõppe suurendamise, palga ja töötingimuste parandamise, paindlike töövormide kasutuselevõtu ning tööjõu kaasamise suurendamise kaudu nii sise- kui rahvusvahelistel tööjõuturudel. Samuti nähakse ette regionaalsed ja sektoripõhised programmid ning digilahenduste kasutamine tööjõu paremaks koordineerimiseks.