Ledolgozás

Ledolgozás, köznyelvi nevén túlmunkázás, a rendre és általános munkaidőn túl végzett munkaidő. Olyan órákat jelent, amikor a munkavállaló a megszokott vagy szerződésben meghatározott munkaidőn felül dolgozik. Ledolgozás lehet hétköznapokon, hétvégén vagy ünnepnapokon is, attól függően, milyen megállapodás vagy jogszabály írja elő.

A ledolgozás jogi keretei általában magukban foglalják a szükséges félreértés-mentes jóváhagyást, és a túlóra megengedésének feltételeit. A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás vagy kollektív szerződés alapján történik, és van rá szabály a heti és napi maximális munkaidőre, pihenőidőkre és a túlóra nyilvántartására. Bizonyos esetekben sürgősségi vagy rendkívüli körülmények miatt kivételesen előfordulhat a ledolgozás.

A ledolgozás kompenzációja általában anyagi megjelenést kap, vagy időszámítással ki lehet adni pótlólagos szabadságot. A díjazás mértéke és a pótlék formája érdekében gyakran alkalmaz teljes vagy részleges megállapodás, kollektív szerződés vagy belső szabályzat. Külön szabályok vonatkozhatnak éjjel-, hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munkára.

Gyakorlati szempontból a ledolgozás hatással lehet a munkavállaló élet- és egészségmérlegére, ezért fontos az átlátható megállapodás, a megfelelő nyilvántartás és a jogszabályoknak való megfelelés a munkaadó részéről és a dolgozó jogainak védelme.